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  自3月31日起
，公司起头后备人才储蓄提拔工作。后备人才提拔共进行笔试、口试两个环节。43名初选员工参与实习技术员提拔笔试
，凭据笔试成就
，前30名参与口试。企管处凭据口试分数
，并核查应聘者工作中的获奖、违章、违纪等情况
，由应聘者自己确认考评信息后
，登科综合成就前十名为公司后备人才。

  后备人才提拔是sunbet官网公司人才梯队建设工作的基础
，对于企业的持续发展有着沉要意思。多年来
，公司一向器沉后备人才造就、储蓄
，对想干事、能干事的员工
，本着“公开、平正、公正”的提拔准则
，以多种方式造就和疏导
，助推员工不休提升自己的综合素质
，引发工作潜能
，使其成长为sunbet官网的骨干人才。