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　　老职工，老圭表是企业发展中的一个特殊群体，他们见证了企业的发展过程，与企业一起经历错误败与成功，他们忠诚于这个挥洒过青春和热血的集体，即便青春已逝，两鬓斑白，他们仍传承着企业文化，以此来习染每一个新来的职工。他们已经是企业的顶梁柱，是服务于企业每一个环节的业务骨干和精英。老职工们业务纯熟，经验丰硕，对企业的情况熟悉，工作效能极度高，其中有些老职工以前还是企业各个工种，岗位的带头人，即便他们并没有在企业担任要职，其巨大的内涵影响力是不成忽视的。
　　有这么一篇报路：一家企业的一台关键出产设备产生故障，由于出产工作很紧，急坏了企业辅导，召集企业全数在岗维建技术人员轮班上阵抢建设备，了局还是没有建好。在各人束手无策之际，有人提议，企业有一名退休老职工对这台设备很熟悉，能不能请他来看一看。求救电话打到退休老职工家里。这位老职工二话没说，立刻披挂上阵，不到半幼时，指出了问题地点，并排除故障，确保了企业按时实现出产工作。当企业辅导给他沉赏时，他却笑着回绝了。他说自己对企业有感情，只有是企业必要，什么时辰用得着他，一个电话，他就会立即过来。一番话让在场的人员感动不已。
　　笔者以为，要充分挖掘利用好老职工的宝藏作用。首先，企业要加强对老职工的关注。通过召开老职工、老先进座谈会等大局加强与他们日常联系，听取他们对企业发展的定见和建议；其次，要提高老职工的待遇，使他们有归属感，加深老职工于企业的感情，使他们愿意持续为企业的发展服务。
　　老职工是块宝，是企业未来发展的心灵财富。