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公司辅导为培训师颁证

党委书记、董事长郑热潮作沉要讲话

会场

　　3月26日下午，sunbet官网公司2014年“内训师”颁证典礼在职教室进行。公司党委书记、董事长郑热潮、党委副书记李继忠、常务副总经理凡殿才、副总经理张海生出席会议，公司各单元掌管人及培训师参与会议
；嵋橛傻澄笔榧抢罴讨抑鞒。
　　常务副总经理凡殿才首先宣读了sunbet官网公司2014年内部培训师聘用决定及培训师人员名单。2013年内部培训先进单元电仪车间主任陈大伟、先进培训师刘昌付别离与会讲话。陈大伟向与会人员介绍了基层单元抓好员工内部培训的典型经验
；刘昌付从自身启程，向与会人员介绍了成长为一名先进培训师的体味和做法。
　　公司辅导别离为2014年内部培训师聘用颁证。
　　党委书记、董事长郑热潮对培训师及内部培训治理部门提出具体要求。
　　一、对内部培训师要求
　　1.要有优良的职业路德
；
　　2. 要有正确的心态
；
　　3. 不休进建理论知识和技术
；
　　4. 要有解决问题的实际经验
；
　　5. 要有高效的进建能力
；
　　6. 有能力为员工提供针对性的培训规划
；
　　7. 要能成为辅导的副手和会商的团队成员
；
　　8. 要始终酷爱培训工作
；
　　9. 要有对峙不懈的工作心灵
；
　　10. 培训规划要不休创新。
　　二、内部培训师应具备的能力
　　1. 自身要有消化、理解和悟机能力
；
　　2. 要有激励别人的能力
；
　　3. 正确处置好学员和自身的关系
；
　　4. 拥有优良的沟通能力
；
　　5. 要有起到楷模作用的能力。
　　三、对内部培训治理部门要求
　　1. 为培训师提供培训、会商的环境（硬件环境和软件环境）
；
　　2. 要给培训师提供进建的机遇。各单元表出进建时要尽量带上内部培训师一路进建，并赐与肯定数额购资料补助。
　　3. 要与培训师多沟通、互换。每年至少召开两次内部培训师座谈会
；
　　4. 多关切培训师的工作和生涯
；
　　5. 对培训师要有严格的查核造度，奖罚明显
；
　　6. 要给培训师提供进取平台。如提供提升机遇、提升待遇、更多发展机遇。
　　党委副书记李继忠要求与会人员，要当真通报郑董事长讲话内容，领会郑董事长讲话心灵，依照郑董事长讲话要求积极做好员工内部培训工作。