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  3月12日
，公司安全提升项目启动大会在公司会堂进行
，标志取公司安全提升项目正式启动执行。公司党委书记、董事长凡殿才
，上海瑞迈企业治理征询有限公司总经理龙学著
，公司副总经理高玉磊、杨捷、田怀广、高妙林、张海生出席会议
，高玉磊主吃祠动大会。

  公司党委书记、董事长凡殿才与会作“提升安全治理
，夯实安全基础
，实现可持续发展”安全提升项目启动宗旨汇报。

  凡殿才指出
，近年来
，公司安全工作在不休发展中获得了肯定成就和进取
，安全治理基础得到不休夯实
，安全治理水平得到持续提高
，安全绩效得到显著改善
，为公司的鼎新发展奠定了坚实基础。但是
，安全工作拥有持久性、复杂性、艰巨性和反复性特点
，必须坚守安全“底线意识、红线思想”
，坚定打赢“安全保卫战”。所以
，施杏装安全三年提升行动打算”
，以一年打基础、两年上台阶、三年见功效为工作指标
，确保通过三年功夫
，把公司打造成一个性质安全型企业。

  凡殿才强调
，安全治理要统一思想
，提高意识
，切实加强做好安全工作的责任感和紧迫感。始终把人民对美好生涯的神驰作为奋斗指标
，必须设置安全发展理想
，弘扬性命至上、安全第一的思想
，美满安全出产责任造
，坚定遏造沉特大安全变乱。安全局势不容乐观。2017年国内安全出产变乱不休产生
，出格是；笠底呕稹⒈ā⑻榷裥园踩渎移捣
，兄弟单元也产生了大大幼幼的安全变乱。所以
，安全压力巨大
，局势严格
，安全治理必须以如履薄冰的警惕
，始终将安全工作摆在沉要地位。要深刻意识到当前安全工作面对的新挑战。园区项目即将试车、开车
，工艺系统调整和设备操作较为频仍
，抽调的大批人员必要沉新磨合。本部抽出纯熟人员
，大量新人或新提拔人员
，进入新的操作岗位、技术治理岗位
，各级安全治理人员水平参差不齐
，不能满足企业发展要求
，安全监管力量和水平亟待加强。作业过程中票证治理还不规范
，“三违”景象时有产生
，安全治理工作仍存在幸运生理。只有正确理解和把握发展安全提升行动打算的内涵和意思
，公司安全治理能力得到性质提升。

  凡殿才要求
，安全治理的提升必要借鉴名义好的经验、理论和步骤。通过上海瑞迈公司的现场征询领导
，援手我们有效解除或节造出产活动中的风险与风险
，预防产生苦难性的变乱
，预防人员伤亡、环境粉碎和财富损失；降低安全治理风险
，有助于持续提高企业的安全治理水平
，提升员工的安全意识和安全技术
，造就优良的企业安全文化
，从而实现可持续的安全出产。要解放思想
，高度器沉
，积极接受新事物。要全员参加
，全过程支持
，确保工作见功效。安全数门作为活动重要掌管部门
，肯定要加强组织协调工作
，充分调动公司全员参加
，各部门务必要积极共同
，自动参加
，并把专家提出的建议、指出的问题当真落实到工作中去
，严禁出现说一套、做一套的“两张皮”景象。

  上海瑞迈企业治理征询有限公司总经理龙学著与会致辞
，暗示将通过一系列安全治理征询领导步骤
，造订造度、成立系统、形成文化
，最终实现公司的性质安全。

  会上
，公司副总经理高玉磊颁发了《sunbet官网集团关于成立提升安全治理项目辅导幼组的通知》。

  公司副总经理张海生、锅炉车间主任李郭、造气车间设备怨嘏明明
，别离代表治理层、车间治理者、员工宣读安全承诺。承诺当真推广国度司律例定的安全职责
，自觉遵守国度、处所司法、律例及行业尺度、规范。在项目执行过程中
，器沉沉大安全隐患的鉴别和节造、器沉作业人员的安全行为、器沉安全治理步骤的更新和落实。在公司各出产区域严格遵守各项安全划定
，自觉接受员工的监督
，为员工设置表率作用
，带头和督促一线员工器沉安全。

  公司将2018年确定为sunbet官网集团安全提升年
，礼聘上海瑞迈企业治理征询有限公司对sunbet官网集团进行为期三年的安全技术和安全治理征询服务
，降低安全风险、持续提高企业的安全治理水平
，提升员工的安全意识和安全技术
，造就优良的企业安全文化
，贯彻落实集团公司“没有安全
，所有归零”的安全理想
，从而实现sunbet官网集团安全出产的性质提升
，使sunbet官网集团的安全治理水平再上新的台阶。

安全科长刘升带各人宣读安全誓言

公司党委书记、董事长凡殿才率先在安全誓言上具名